Llevas 18 años trabajando para la misma empresa.
Te despiden por necesidades de la empresa y, cuando recibes el cálculo del finiquito, esperas encontrar 18 meses de indemnización.
Pero aparecen solamente 11.
Preguntas en Recursos Humanos y te responden:
“La ley tiene un tope de 11 años”.
Esa respuesta puede ser correcta, pero no significa que siempre debas aceptar el cálculo sin revisarlo.
Primero hay que determinar qué causal de término se utilizó, desde cuándo trabajas y si existe una indemnización convencional más favorable.
El artículo 163 del Código del Trabajo establece una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, cuando corresponda legalmente.
Pero la misma norma fija un límite máximo de:
330 días de remuneración.
Como cada año equivale a 30 días:
330 días ÷ 30 = 11 años.
Ésa es la razón jurídica del conocido “tope de 11 años”.
No significa que después del año 11 dejes de generar antigüedad laboral. Significa que la indemnización legal por años de servicio tiene ese límite máximo.
Supongamos que llevas 18 años continuos trabajando para el mismo empleador y tu indemnización se calcula sobre una remuneración de $1.200.000.
Si corresponde aplicar la indemnización legal del artículo 163:
$1.200.000 × 11 años = $13.200.000.
No se multiplicaría automáticamente por 18.
Los siete años que exceden el límite legal no agregan nuevos meses a esta indemnización.
No.
La indemnización legal por años de servicio del artículo 163 corresponde principalmente cuando el empleador termina el contrato utilizando las causales del artículo 161, como:
También puede aparecer en otras situaciones por aplicación de reglas especiales, por ejemplo cuando un tribunal declara injustificado un despido y ordena pagar las indemnizaciones correspondientes.
En cambio, no existe automáticamente indemnización legal por años de servicio simplemente porque terminó el contrato.
Una renuncia voluntaria, por ejemplo, no genera por sí sola este beneficio.
Sí, aunque hoy es una situación excepcional por la antigüedad que exige.
Los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 no están afectos al límite de 330 días respecto de esta indemnización.
La Dirección del Trabajo ha señalado que, para esos contratos, corresponde considerar todos los años de servicio cuando procede la indemnización.
Para quienes fueron contratados desde el 14 de agosto de 1981 en adelante, rige el máximo legal de 11 años.
Si llevas más de 11 años en la empresa, no revises solamente la antigüedad. También importa la causal utilizada, la remuneración considerada para el cálculo y si tu contrato o convenio colectivo reconoce una indemnización superior a la legal. Revisa nuestra evaluación laboral al final de esta guía .
Sí.
El artículo 163 permite que exista una indemnización pactada individual o colectivamente que sea más favorable que la indemnización legal.
Por eso debes revisar:
Puede existir, por ejemplo, una cláusula que reconozca todos los años trabajados o establezca un límite superior.
En ese caso no corresponde mirar únicamente el mínimo legal.
Existe además un límite distinto sobre la remuneración utilizada para calcular determinadas indemnizaciones.
El artículo 172 establece que, para estos efectos, la última remuneración mensual considerada no puede superar 90 UF.
Por eso pueden existir dos límites diferentes:
Son reglas distintas y pueden operar simultáneamente.
Si tienes remuneraciones variables, el artículo 172 establece que la indemnización se calcula utilizando el promedio percibido durante los últimos tres meses calendario.
Por eso, incluso cuando los 11 años estén correctamente aplicados, todavía puede existir un error en la base utilizada por la empresa.
También deben revisarse los conceptos que integran o quedan excluidos de la última remuneración mensual conforme a la ley.
Que exista un tope de 11 años no significa que el monto indicado en el finiquito sea necesariamente todo lo que podrías obtener.
Si impugnas judicialmente el despido y el tribunal declara que fue injustificado, indebido o improcedente, pueden aplicarse los recargos legales previstos en el artículo 168, dependiendo de la causal utilizada.
Esos recargos se calculan sobre las indemnizaciones que correspondan conforme a la ley.
Por eso, si cuestionas la causal de despido, no conviene analizar únicamente cuántos años aparecen reconocidos en el finiquito.
Como regla general, sí, cuando corresponde aplicar la indemnización legal del artículo 163 y estás sujeto al límite de 330 días. Debes revisar si existe una indemnización contractual o colectiva más favorable.
No pierdes tu antigüedad laboral, pero esos años adicionales no aumentan la indemnización legal por años de servicio más allá del máximo de 11 años.
No. Existe una excepción para trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981, quienes no quedan afectos a este límite respecto de la indemnización legal por años de servicio.
Sí. Puede existir una indemnización individual o colectiva más favorable que la legal.
Sí. La base de cálculo de las indemnizaciones reguladas por el artículo 172 está limitada legalmente a 90 UF mensuales.
No. Puedes cuestionar judicialmente la causal de término cuando corresponda. Si el despido es declarado injustificado, pueden aplicarse los recargos legales correspondientes.
El límite de 11 años existe porque la ley fijó la indemnización legal por años de servicio en un máximo de 330 días de remuneración.
Por eso una persona con 18 o 20 años de antigüedad no recibe automáticamente 18 o 20 meses de indemnización.
Pero si llevas más de 11 años, igualmente conviene revisar el cálculo completo: una causal incorrecta, una base de remuneración mal determinada o una cláusula contractual más favorable pueden cambiar considerablemente lo que finalmente corresponde pagar.
Tu empleador cuenta con que dejes pasar los plazos legales. Audita tu caso con nosotros sin costo inicial: solo cobramos a porcentaje si ganamos tu demanda.
Evaluar Viabilidad de mi CasoAutor: Ricardo Vergara
Abogado | Socio fundador de RJC Abogados
Esta guía tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría jurídica. Cada caso debe ser analizado según sus antecedentes y circunstancias particulares.
¿Cuándo corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo? Respuesta rápida: la indemnización sustitutiva del aviso previo corresponde, principalmente, cuando la empresa te despide por necesidades
¿Cómo calcular la indemnización por años de servicio? Respuesta rápida: como regla general, la indemnización legal por años de servicio equivale a 30 días de
Renuncia o mutuo acuerdo: ¿qué diferencias tienen para el trabajador? Respuesta rápida: la renuncia depende únicamente de la decisión del trabajador. El mutuo acuerdo, en
