Llegas a trabajar normalmente y durante la mañana te llaman a una reunión.
Te entregan una carta por necesidades de la empresa y te informan que ese mismo día termina tu contrato.
Al revisar el finiquito aparece tu feriado y, si corresponde por antigüedad, la indemnización por años de servicio.
Pero falta un concepto que suele equivaler a otro mes de remuneración:
la indemnización sustitutiva del aviso previo.
Si la empresa quería terminar inmediatamente el contrato por necesidades de la empresa, tenía dos alternativas: avisarte con al menos 30 días de anticipación o pagarte ese aviso en dinero.
Es la suma que reemplaza el aviso de 30 días que el empleador debía entregar antes de terminar el contrato en determinadas causales.
En el caso más frecuente, cuando se utiliza la causal de necesidades de la empresa del artículo 161, el empleador puede:
Por eso muchas veces se conoce simplemente como:
“el mes de aviso”.
La situación más habitual es un despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Si la empresa te comunica que el contrato termina inmediatamente o en un plazo inferior a 30 días, debe pagar la indemnización sustitutiva.
También existe esta obligación en los casos de desahucio del empleador respecto de los trabajadores a quienes la ley permite aplicar esa causal, como determinados cargos de representación o exclusiva confianza y trabajadores de casa particular.
La empresa debe pagar la indemnización completa.
Por ejemplo, si te entregan la carta el 1 de junio indicando que el contrato terminará el 16 de junio, solamente existen 15 días de anticipación.
No corresponde calcular:
“Te avisamos 15 días, así que sólo pagaremos los otros 15”.
La Dirección del Trabajo ha señalado expresamente que, cuando el aviso es inferior a los 30 días exigidos por la ley, debe pagarse íntegramente la indemnización sustitutiva equivalente a una última remuneración mensual.
Si tu finiquito no incluye el mes de aviso, revisa primero la causal de despido y la fecha en que recibiste la carta. Una diferencia de pocos días puede determinar si corresponde agregar una remuneración mensual completa al finiquito. Revisa nuestra evaluación laboral al final de esta guía .
No todo término de contrato genera esta indemnización.
Por regla general, no corresponde automáticamente cuando el contrato termina por:
Tampoco corresponde si la empresa invocó necesidades de la empresa y efectivamente entregó el aviso con 30 días o más de anticipación.
Sin embargo, si posteriormente un tribunal declara que determinadas causales de término fueron injustificadas o indebidas, el resultado puede cambiar.
Sí puede ocurrir.
Si la empresa invocó una causal de los artículos 159 o 160 y el tribunal concluye que no logró acreditarla, el artículo 168 permite ordenar el pago de las indemnizaciones que legalmente correspondan, incluyendo la sustitutiva del aviso previo.
Por ejemplo, si te despiden por un supuesto incumplimiento grave y posteriormente el tribunal declara injustificado el despido, puede condenar al empleador al pago del mes de aviso, además de la indemnización por años de servicio cuando proceda y sus respectivos recargos.
Por eso no deberías concluir que perdiste definitivamente esta indemnización sólo porque la carta menciona inicialmente una causal disciplinaria.
Sí, cuando el autodespido es acogido judicialmente.
El artículo 171 permite que, si el empleador incurrió en determinadas causales graves y el trabajador pone término al contrato mediante despido indirecto, el tribunal ordene el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y, cuando corresponda, la indemnización por años de servicio con los recargos legales.
Pero no basta con enviar una carta de autodespido: si la empresa no paga voluntariamente, normalmente será necesario demandar y acreditar la causal invocada.
Como regla general, corresponde una suma equivalente a la última remuneración mensual calculada conforme al artículo 172 del Código del Trabajo.
No significa necesariamente utilizar sólo el sueldo base.
Pueden incorporarse conceptos que el trabajador recibe mensualmente por la prestación de sus servicios, dependiendo de su naturaleza.
La Dirección del Trabajo ha reconocido, entre otros, la inclusión de determinados pagos mensuales como:
En cambio, la ley excluye expresamente conceptos como:
Si recibes remuneraciones variables, el artículo 172 dispone que la indemnización se calcule utilizando el promedio de los últimos tres meses calendario.
Esto es especialmente relevante para trabajadores que reciben:
Por eso un finiquito puede estar mal calculado aunque la empresa aparentemente haya incluido “un mes de sueldo”.
Sí.
Para estas indemnizaciones la ley establece como regla un límite de 90 UF para la remuneración mensual utilizada como base de cálculo.
Por eso, si la última remuneración considerada supera ese monto, debe revisarse el límite legal aplicable y también si existe algún pacto individual o colectivo más favorable.
No.
Son indemnizaciones distintas y pueden pagarse conjuntamente.
La sustitutiva del aviso previo compensa que la empresa no haya entregado el aviso mínimo de 30 días.
La indemnización por años de servicio, en cambio, compensa la antigüedad cuando se cumplen los requisitos legales.
Por ejemplo, un trabajador despedido inmediatamente por necesidades de la empresa después de cinco años podría tener derecho, según corresponda, a:
Por eso revisar únicamente el monto total del finiquito sin separar cada concepto puede ocultar diferencias importantes.
Sí. Si no recibiste el aviso con al menos 30 días de anticipación, corresponde la indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual calculada conforme a la ley.
No. La Dirección del Trabajo señala que si el aviso fue inferior a 30 días debe pagarse íntegramente la indemnización sustitutiva.
No para la indemnización sustitutiva del aviso previo. El año de servicio es relevante para la indemnización legal por años de servicio.
No por la sola renuncia voluntaria. Esta indemnización está vinculada principalmente a determinadas formas de término decididas por el empleador y a otros casos expresamente previstos por la ley.
No automáticamente si la causal disciplinaria es válida. Pero si demandas y el tribunal declara injustificado el despido, puede ordenar el pago de la indemnización sustitutiva junto con las demás indemnizaciones que correspondan.
Sí pueden considerarse. Cuando existen remuneraciones variables, la ley utiliza como base el promedio de los últimos tres meses calendario.
Sí, cuando ambas indemnizaciones proceden. Son conceptos distintos y compatibles.
La indemnización sustitutiva del aviso previo busca compensar que el empleador no haya entregado los 30 días de anticipación exigidos por la ley.
Si te despidieron por necesidades de la empresa y el término fue inmediato —o te dieron menos de 30 días— revisa que el finiquito incluya este concepto completo.
Y no revises solamente si aparece la palabra “aviso previo”: verifica también si la empresa utilizó correctamente tu última remuneración para calcularlo.
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Evaluar Viabilidad de mi CasoAutor: Ricardo Vergara
Abogado | Socio fundador de RJC Abogados
Esta guía tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría jurídica. Cada caso debe ser analizado según sus antecedentes y circunstancias particulares.
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