Te despiden el último día del mes.
Llega la fecha en que normalmente la empresa deposita los sueldos, pero el dinero no aparece.
Cuando preguntas a Recursos Humanos te responden que el pago está “incluido en el finiquito” y que primero debes firmarlo.
Tú no quieres firmar todavía porque no estás de acuerdo con la causal de despido o con alguno de los montos.
Entonces aparece la presión:
“Cuando firmes el finiquito te pagamos todo”.
El problema es que tu remuneración ya ganada no depende de que aceptes las condiciones que la empresa puso en el finiquito.
La remuneración corresponde al pago por los servicios que ya prestaste durante la relación laboral.
El finiquito, en cambio, es el instrumento que deja constancia del término del contrato y de las obligaciones que se pagan o quedan pendientes con ocasión de ese término.
Que ambos conceptos aparezcan muchas veces dentro del mismo documento no significa que jurídicamente sean una sola cosa.
El derecho al sueldo nace por haber trabajado, no por firmar posteriormente un finiquito.
El artículo 55 del Código del Trabajo establece que las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad acordada en el contrato.
Esa periodicidad no puede exceder de un mes.
Por ejemplo, si durante toda la relación laboral el sueldo se pagaba el último día hábil del mes, la terminación del contrato no autoriza automáticamente al empleador a mover esa fecha hasta que el trabajador firme el finiquito.
La Dirección del Trabajo ha señalado expresamente que no resulta legal suspender el pago de la última remuneración o de las comisiones hasta el otorgamiento del finiquito cuando ya correspondía pagarlas.
El artículo 63 bis establece una regla especial.
Cuando termina el contrato, el empleador debe pagar las remuneraciones que todavía adeude en un solo acto al momento de extender el finiquito, salvo que exista un acuerdo válido para fraccionarlas.
Esta norma busca impedir que después del término queden sueldos o remuneraciones pendientes indefinidamente.
Pero la Dirección del Trabajo ha aclarado algo importante: esta regla no autoriza al empleador a retrasar remuneraciones cuya fecha normal de pago ya había llegado.
Tratándose de remuneraciones ya devengadas, esa condición es jurídicamente problemática.
El empleador no debería utilizar dinero que ya corresponde al trabajador para conseguir que éste:
Esas controversias pueden discutirse separadamente.
Si la empresa retuvo tu sueldo porque no quieres firmar el finiquito, conserva el correo, WhatsApp o mensaje donde te dieron esa explicación. Puede ser importante para demostrar que el pago fue condicionado. Revisa nuestra evaluación laboral al final de esta guía .
No estás obligado a aceptar un finiquito con el que no estás de acuerdo.
Puedes revisar los montos, formular observaciones y, cuando corresponda, firmar con reserva de derechos respecto de las materias que quieres reclamar posteriormente.
La empresa no debería transformar el sueldo pendiente en una herramienta para impedirte revisar el documento.
Sí.
El artículo 177 establece que el poder liberatorio del finiquito queda restringido a aquello respecto de lo cual existe acuerdo.
Además, la reserva de derechos no puede impedir el pago de las sumas no disputadas.
Por eso puede ser posible recibir aquello que la empresa reconoce y mantener una acción posterior respecto de materias como:
El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación.
Pero ese plazo no significa que pueda retrasar hasta el décimo día un sueldo cuya fecha contractual de pago ocurrió antes.
Son obligaciones que deben coordinarse respetando las respectivas fechas legales.
Conviene revisar la liquidación y determinar qué concepto quedó pendiente.
Puede tratarse de:
No toda diferencia implica automáticamente el mismo tipo de incumplimiento, por lo que es importante reconstruir el cálculo antes de reclamar.
Puede ocurrir que las remuneraciones pendientes aparezcan detalladas dentro del documento de finiquito.
Eso no significa que pierdan su naturaleza de remuneración ni que puedan condicionarse arbitrariamente a una renuncia de derechos.
El propio artículo 63 bis exige que, al término del contrato, las remuneraciones que aún estén adeudadas sean pagadas.
Lo que debe revisarse es cuándo eran exigibles y si la empresa las puso efectivamente a disposición.
El artículo 63 del Código del Trabajo establece que las sumas laborales adeudadas deben pagarse reajustadas conforme a la variación del IPC en los términos de la norma.
Además, devengan el interés legal aplicable desde que la obligación se hizo exigible.
Por eso retrasar un sueldo no debería tratarse simplemente como:
“Te lo pagaremos más adelante cuando firmes”.
Primero reúne los antecedentes que permitan demostrar el monto y la fecha en que debía pagarse.
Conviene conservar:
Puedes reclamar ante la Dirección del Trabajo y, dependiendo de las cantidades pendientes y de las demás controversias derivadas del término, evaluar las acciones judiciales correspondientes.
Existe otro riesgo práctico.
Aunque la empresa tenga pendiente tu último sueldo o todavía no se haya firmado el finiquito, los plazos para impugnar judicialmente el despido pueden seguir corriendo.
Por eso no conviene esperar semanas bajo la lógica:
“Primero resolveré el pago y después veré si demando”.
Si también cuestionas la causal de término, ambos problemas deberían revisarse paralelamente.
No puede utilizar la firma como condición para retrasar una remuneración que ya debía haberse pagado conforme a la periodicidad contractual.
Las remuneraciones pendientes pueden aparecer consignadas en el finiquito, pero siguen siendo remuneraciones devengadas por servicios ya prestados y deben pagarse conforme a las reglas legales.
La empresa no debería condicionar el pago de remuneraciones devengadas a que aceptes una renuncia general de acciones o un finiquito con el que no estás de acuerdo.
Sí. Puedes formular reserva respecto de materias controvertidas y recibir las sumas no disputadas.
Como regla general, debe otorgarlo y poner su pago a disposición dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación.
Conserva ese mensaje. Puede ser un antecedente importante para acreditar que la empresa condicionó expresamente el pago.
Sí. Puedes reclamar las remuneraciones adeudadas ante la Dirección del Trabajo y evaluar la vía judicial correspondiente si el incumplimiento continúa.
Tu último sueldo no depende de que estés dispuesto a aceptar el finiquito de la empresa.
Si la remuneración ya se devengó y llegó su fecha de pago, no corresponde mantenerla retenida para presionarte a firmar.
Si además existen diferencias sobre el despido, indemnizaciones o descuentos, esas materias pueden discutirse separadamente sin convertir el sueldo ya ganado en una herramienta de negociación.
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Evaluar Viabilidad de mi CasoAutor: Ricardo Vergara
Abogado | Socio fundador de RJC Abogados
Esta guía tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría jurídica. Cada caso debe ser analizado según sus antecedentes y circunstancias particulares.
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