Cómo despedir a un trabajador en Chile | RJC Abogados
DESPIDO DE TRABAJADORES
Despedir mal a un trabajador puede costarle millones a tu empresa
La causal, la carta y los antecedentes que tengas hoy pueden definir lo que ocurra si mañana el trabajador demanda. Antes de comunicar el despido, revisemos si la empresa tiene cómo respaldar esa decisión.
ANTES DE ENTREGAR LA CARTA
Hay decisiones que conviene revisar antes de ejecutarlas
- Qué ocurrió realmente con el trabajador.
- Qué antecedentes tiene hoy la empresa.
- Qué opciones tiene la empresa antes de despedir.
- Cuánto dinero puede quedar en juego si existe una demanda.
EL COSTO DE EQUIVOCARSE
Un despido puede parecer justificado y salir muy caro
Si después del despido el trabajador demanda, no basta con que la empresa haya tenido razones para terminar el contrato.
Importa qué causal se utilizó, qué hechos quedaron escritos en la carta y qué antecedentes tiene la empresa para demostrarlos.
Un despido mal preparado puede terminar en indemnizaciones, recargos legales, gastos de defensa y meses de litigación.
Mientras mayor sea la antigüedad y remuneración del trabajador, mayor puede ser la exposición económica de la empresa.
- ¿Qué ocurrió realmente con el trabajador?
- ¿Tienes documentos, registros o antecedentes para demostrarlo?
- ¿La carta va a reflejar correctamente esos hechos?
- ¿Sabes cuánto puede costarle a la empresa si el trabajador demanda?
NO NECESITAS SABER QUÉ CAUSAL APLICAR
Cuéntanos qué pasó. Para eso estamos nosotros.
Revisamos los hechos, la documentación y la situación del trabajador para decirte qué puede hacer la empresa antes de entregar la carta.
NUESTRA GARANTÍA
No podemos garantizar que un trabajador no vaya a demandar
Sí podemos garantizarte una asesoría laboral de primer nivel para que no despidas sin saber cuánto dinero puede perder tu empresa y qué puedes hacer para evitarlo.
Vamos a revisar el riesgo económico del caso, los antecedentes disponibles y los errores que podrían hacer que la empresa termine pagando dinero que pudo haber evitado perder.
Si la forma en que estás pensando despedir puede hacerle perder plata a tu empresa, te lo vamos a decir antes de que entregues la carta.
Nuestro trabajo es simple: evitar que un error en el despido le cueste plata a tu empresa.
ASESORÍA LABORAL ESTRATÉGICA PARA EMPLEADORES
En 60 minutos vas a saber cuánto puede costarle a tu empresa despedir correctamente y cuánto dinero puede quedar en riesgo si lo hace mal
Revisamos qué ocurrió con el trabajador, qué antecedentes tiene hoy la empresa y qué deberías hacer antes de comunicar el término del contrato.
- Qué hechos están motivando el despido.
- Qué documentos, registros y antecedentes tiene la empresa.
- Si existen cotizaciones pendientes, fuero u otra circunstancia que pueda cambiar la forma de proceder.
- Qué puede hacer la empresa antes de despedir.
- Cuánto dinero puede quedar en riesgo si el trabajador demanda.
- Qué deberías corregir o preparar antes de entregar la carta.
Al terminar la reunión vas a saber qué riesgo económico estás asumiendo antes de despedir.
Vas a saber qué puede costarle a la empresa, qué problemas detectamos y qué recomendamos hacer antes de entregar la carta.
Incluye grabación de la reunión, síntesis escrita dentro de 48 horas y factura electrónica a nombre de la empresa.
QUIERO REVISAR EL DESPIDO →Si posteriormente decides trabajar con nosotros para la ejecución de la desvinculación o la representación derivada del mismo asunto, los $99.990 pagados se descuentan íntegramente de los honorarios acordados.
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