DIRECCIÓN DEL TRABAJO PARA EMPRESAS

Recibiste algo de la Dirección del Trabajo. Revisemos qué significa y qué debe hacer tu empresa.

Una fiscalización, citación, comparendo, requerimiento, denuncia, multa o resolución puede generar costos y problemas adicionales si la empresa responde sin entender primero qué está ocurriendo.

Antes de entregar antecedentes, comparecer o dejar pasar una fecha importante, revisemos qué recibió la empresa y qué conviene hacer ahora.

Si ya existe una fecha fijada, no esperes a reunir todos los documentos para consultar. Primero revisemos qué tienes y qué falta preparar.

QUIERO REVISAR LO QUE RECIBÍ →

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QUÉ VAMOS A REVISAR

Antes de responder o comparecer

Qué documento recibió la empresa.
Qué está revisando o solicitando la Dirección del Trabajo.
Qué fechas aparecen en la notificación.
Qué antecedentes existen hoy.
Qué información falta reunir.
Qué debería preparar la empresa.

ANTES DE RESPONDER

Entregar antecedentes sin revisar primero el problema puede terminar complicando más a la empresa

Cuando llega una fiscalización o citación, es común empezar a reunir documentos rápidamente para responder cuanto antes.

Pero primero conviene entender qué está siendo fiscalizado, qué antecedentes respaldan a la empresa y qué información se va a entregar.

Responder sin tener claro el problema puede generar contradicciones, dejar información importante fuera o entregar antecedentes sin comprender cómo se relacionan con lo que está revisando la autoridad.

Primero entendemos qué está revisando la Dirección del Trabajo. Después decidimos cómo enfrentarlo.

SI YA RECIBISTE UNA NOTIFICACIÓN, NO LA DEJES PARA DESPUÉS

Las fechas importan

Necesitamos saber qué recibió la empresa, cuándo lo recibió y qué tiene que hacer para la fecha indicada.

No conviene esperar hasta el último momento para buscar documentos, reconstruir hechos o descubrir que falta información relevante.

Mientras antes revisemos los antecedentes, más margen tendrá la empresa para preparar lo que corresponda.

¿YA RECIBISTE UNA MULTA O RESOLUCIÓN?

Que la Dirección del Trabajo ya haya tomado una decisión no significa que debamos asumir que el asunto terminó

Necesitamos revisar qué se resolvió, cuándo fue notificado y qué opciones tiene la empresa desde ahora.

La fecha de notificación puede ser especialmente importante para definir qué conviene hacer a continuación.

NO NECESITAS SABER QUÉ PROCEDIMIENTO ES

Envíanos lo que recibiste y cuéntanos qué ocurrió

Puede ser una fiscalización, citación a comparendo, denuncia de un trabajador, requerimiento de documentos, multa o resolución.

No necesitas identificar jurídicamente el procedimiento antes de consultar.

Revisamos el documento, qué está ocurriendo y qué debe preparar la empresa.

Si todavía no tienes todos los antecedentes, no esperes por eso. Trae lo que recibiste. Primero revisamos qué existe y qué falta conseguir.

NUESTRA GARANTÍA

No podemos garantizarte qué decidirá la Dirección del Trabajo

Sí podemos garantizarte una asesoría profesional, directa y honesta antes de que la empresa avance.

Si la empresa tiene antecedentes que la respaldan, te vamos a explicar cómo utilizarlos.

Si vemos un problema, también te lo vamos a decir.

Y si antes de responder conviene reunir documentos, identificar contradicciones o diferencias en los antecedentes, o reconstruir mejor los hechos, queremos detectarlo antes de responder, comparecer o dejar vencer una fecha relevante.

Nuestro trabajo es que tu empresa entienda qué recibió, qué riesgo existe y qué debe hacer antes de responder.

ASESORÍA LABORAL ESTRATÉGICA PARA EMPLEADORES

En 60 minutos vas a saber qué recibió tu empresa y qué recomendamos hacer ahora

Revisamos el documento y los antecedentes disponibles para definir cómo conviene avanzar.

Qué recibió la empresa.
Qué está revisando, solicitando o ya resolvió la Dirección del Trabajo.
Qué fechas son relevantes.
Qué antecedentes existen hoy.
Qué información falta reunir.
Qué documentos pueden ser importantes.
Qué problemas detectamos antes de avanzar.
Qué debería preparar la empresa.
Qué recomendamos hacer ahora.

Al terminar la reunión vas a saber qué recibió tu empresa, qué debes hacer ahora y qué recomendamos preparar antes de avanzar.

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Incluye grabación de la reunión, síntesis escrita dentro de 48 horas y factura electrónica a nombre de la empresa.

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La asesoría comprende el análisis y recomendación inicial. La preparación de escritos, comparecencias, recursos o representación posterior se contrata por separado.

Si posteriormente decides trabajar con nosotros en el mismo asunto, los $99.990 pagados por esta asesoría se descuentan íntegramente de los honorarios acordados.

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Revisemos lo que recibió tu empresa antes de responder

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