Demanda laboral contra empresa en Chile | RJC Abogados
DEFENSA LABORAL PARA EMPRESAS
Un trabajador demandó a tu empresa.
Revisemos cuánto dinero está realmente en riesgo y cómo defenderla.
La demanda muestra lo que el trabajador está pidiendo. No necesariamente lo que tu empresa terminará pagando. Si ya fuiste notificado, no conviene esperar. Revisemos qué está reclamando, qué antecedentes existen y cómo enfrentar el caso.
QUÉ VAMOS A REVISAR
Antes de decidir cómo responder
- Qué está reclamando el trabajador.
- Cuánto dinero está pidiendo.
- Qué hechos puede discutir la empresa.
- Qué documentos, registros y pruebas existen hoy.
EL MONTO DEMANDADO NO ES EL RESULTADO DEL JUICIO
Que te demanden por millones no significa que vas a pagar todo lo que están pidiendo
La demanda expone la versión del trabajador y lo que está pidiendo al tribunal.
Puede incluir indemnizaciones, recargos, remuneraciones, cotizaciones, prestaciones u otros conceptos.
Ahora hay que revisar qué ocurrió realmente, qué puede demostrar cada parte y qué puntos puede discutir la empresa.
La primera tarea no es asumir que la cifra final de la demanda es lo que tu empresa terminará pagando.
- ¿Qué dice que ocurrió el trabajador?
- ¿Qué reconoce y qué niega la empresa?
- ¿Qué documentos, registros o testigos existen?
- ¿Qué puntos de la demanda podemos discutir con los antecedentes disponibles?
SI YA FUISTE NOTIFICADO, NO CONVIENE ESPERAR
La defensa no empieza el día de la audiencia
Mientras antes revisemos la demanda, más tiempo tendremos para entender qué ocurrió, ordenar los antecedentes y decidir cómo enfrentar el juicio.
Puede haber documentos que buscar, hechos que reconstruir, personas que pueden ser relevantes como testigos y decisiones que conviene tomar antes de llegar con el plazo encima.
NO NECESITAS SABER QUÉ TIPO DE DEMANDA ES
Trae la demanda y cuéntanos qué pasó
Puede tratarse de un despido, autodespido, tutela laboral, cobro de prestaciones u otro conflicto laboral.
No necesitas identificar correctamente la figura jurídica antes de consultar.
Nosotros revisamos qué está reclamando el trabajador, qué riesgos enfrenta la empresa y qué puntos pueden defenderse.
SI YA RECIBISTE LA DEMANDA
Ten estos antecedentes a mano
Para aprovechar mejor la reunión, idealmente reúne los documentos que ya tengas disponibles.
- La demanda y la resolución o notificación recibida.
- La fecha de audiencia, si ya fue fijada.
- El contrato de trabajo y sus anexos.
- La carta de despido, si existió.
- Liquidaciones, registros, correos, mensajes u otros antecedentes relacionados con lo que se reclama.
Si ya fuiste notificado o tienes una audiencia fijada, necesitamos revisar también esas fechas.
Si todavía no tienes todos los documentos, no importa. Revisamos lo que exista y te diremos qué información o antecedentes conviene conseguir.
NUESTRA GARANTÍA
No podemos garantizarte cómo va a terminar el juicio
Sí podemos garantizarte una asesoría profesional, directa y honesta.
No te vamos a prometer que la empresa va a ganar solamente para venderte una defensa.
Si tienes una buena defensa, te lo vamos a decir. Si vemos un problema serio, también.
Vamos a revisar qué se puede defender, dónde está el riesgo y qué decisiones pueden reducir el daño económico para la empresa.
Y si negociar puede hacer que tu empresa pierda menos plata que seguir litigando, también te lo vamos a recomendar.
Nuestro trabajo es definir una estrategia para que este problema le cueste a tu empresa lo menos posible.
ASESORÍA LABORAL ESTRATÉGICA PARA EMPLEADORES
En 60 minutos vas a entender qué tan expuesta está tu empresa y qué recomendamos hacer
Revisamos la demanda, los antecedentes disponibles y las decisiones que pueden cambiar el costo económico del problema.
- La demanda y los principales montos reclamados.
- Qué hechos acepta y cuáles discute la empresa.
- Qué documentos y antecedentes existen.
- Qué prueba puede resultar importante.
- Qué información relevante falta reunir.
- Qué exposición económica vemos en el caso.
- Qué puntos de la demanda pueden discutirse.
- Si recomendamos defender, negociar o evaluar una salida temprana.
Al terminar la reunión vas a saber qué tan expuesta está la empresa, qué puntos pueden defenderse y cuál es la estrategia que recomendamos.
Incluye grabación de la reunión, síntesis escrita dentro de 48 horas y factura electrónica a nombre de la empresa.
QUIERO REVISAR LA DEMANDA →La asesoría no incluye por sí sola la representación judicial.
Si posteriormente decides trabajar con nosotros para la defensa del mismo asunto, los $99.990 pagados se descuentan íntegramente de los honorarios acordados.
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